Hitta bolag som rekryterar säljare 2026: 4 gratis metoder

Bolag som rekryterar säljare hittar ni där de annonserar: i Platsbanken, som har ett gratis öppet API, på bolagens egna jobbsidor (Teamtailor, Greenhouse, Lever och Ashby har öppna flöden) och på LinkedIn med en daglig jobbevakning. Den 15 oktober 2026 hade 314 svenska bolag 485 öppna annonser för företagssäljare i Platsbanken, när rekryterings- och bemanningsbolag samt massrekrytering till hem- och telefonförsäljning sorterats bort. Se rekryteringen som ett skäl att höra av er, inte som ett bevis på budget: i Bloomberrys analys av ungefär en miljon mjukvaruköp gick 20 procent fler jobbannonser bara med 7 procent fler köp.

Kontrollerat 15 oktober 2026 mot varje källas egna sidor, med testanrop till de öppna API:erna. Revexa bygger Leo, ett av verktygen nedan, och publicerar de gratis listorna som nämns här. Tabellerna står i bokstavsordning. Guiden är skriven för er som säljer till bolagen, inte för den som söker jobb eller ska rekrytera.

Bevaka kända bolag eller hitta nya?

En SDR (Sales Development Representative) eller BDR (Business Development Representative) bokar möten åt säljare som stänger affärer; i svenska annonser kan rollen också heta mötesbokare eller innesäljare. Har ni målbolag bevakar ni deras jobbsidor. Vill ni hitta nya bolag söker ni brett.

Metod 1: Platsbanken via JobTechs gratis API

Platsbanken är Arbetsförmedlingens jobbtavla. API:et JobSearch är publikt, kräver varken nyckel eller registrering, och annonserna är licensierade CC0 (Arbetsförmedlingen).

1. Sök på yrkesgruppen Företagssäljare, med id oXSW_fbY_XrY i JobTechs taxonomi. Värdet för published-after anges i minuter, så 1440 betyder det senaste dygnet. Den 15 oktober 2026 kl. 17.30 hade gruppen 1 270 öppna annonser.

https://jobsearch.api.jobtechdev.se/search?occupation-group=oXSW_fbY_XrY&published-after=1440&limit=100

2. Lägg till fritext för SDR-roller, eftersom de hamnar i flera yrkesgrupper. En sökning på q=SDR gav 15 annonser, och redan de tio första låg i fyra yrkesgrupper, från företagssäljare till kundtjänst. Sök också på BDR, mötesbokare och innesäljare.
3. Sortera bort byråerna. Rekryterings- och bemanningsbolag och bolag som säljer mötesbokning åt andra annonserar för kunders räkning.
4. Bevaka kända bolag med parametern employer, som tar ett namn eller ett organisationsnummer.
5. Bredda med JobAd Links, Arbetsförmedlingens andra gratis API, som hämtar annonser från flera stora jobbsajter och enligt dokumentationen har "around 30% more ads than Platsbanken" (JobAd Links). För Företagssäljare gav det 1 485 annonser den 15 oktober.

Utan kod: vår lista Bolag som rekryterar säljare gör steg 1 och 3 varje dag, för hela Sverige och för 20 län, till exempel Stockholms län, där 146 bolag hade 199 annonser den 15 oktober. Norges, Danmarks och Finlands jobbdata finns i guiden Hitta nya B2B-kunder i Norden.

Metod 2: bolagens egna jobbsidor

Många startups annonserar via ett rekryteringssystem (ATS) med öppen jobbsida. Greenhouse skriver att "authentication is not required for any GET endpoints", Lever att publicerade annonser "are publicly viewable", och våra testanrop till Greenhouse, Lever och Ashby fungerade utan nyckel den 15 oktober 2026.

Teamtailor har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping och uppger att över 13 000 bolag använder systemet (Teamtailor); varje karriärsida som byggts där har ett RSS-flöde.

1. Lista jobbsidorna för era målbolag. För startups: prova Ashby först. Av 2 391 aktiva Y Combinator-bolag inom B2B, fintech och industri som vi kontrollerade i oktober 2026 hittade vi öppna jobbsidor för 593, och 69 procent av dem låg hos Ashby, 22 procent hos Greenhouse och 10 procent hos Lever (en undre gräns, eftersom vi gissade jobbsidornas namn).
2. Hämta varje flöde en gång om dagen, behåll titlar med "sales development", SDR, BDR eller mötesbokare, och jämför med gårdagens lista: en ny titel är en ny roll.

Metod 3: Google och LinkedIn

Google dokumenterar site:, citattecken för exakt matchning, - för att utesluta ett ord och after: för sidor som uppdaterats efter ett datum (Google):

site:teamtailor.com "mötesbokare"
site:teamtailor.com "sales development representative" after:2026-09-15
site:jobs.ashbyhq.com "business development representative" "Stockholm"
site:greenhouse.io "sales development representative" "Sweden"

En site:-sökning omfattar underdomäner, så site:teamtailor.com täcker alla karriärsidor på teamtailor.com. Karriärsidor på bolagets egen domän syns inte, och Google skriver att en sida "is not guaranteed" att visas.

På LinkedIn tar sökfältet booleska strängar, med AND, OR och NOT i versaler, citattecken och parenteser (LinkedIn Help). Sök jobb på "sales development representative" OR SDR OR BDR OR mötesbokare och slå på jobbevakningen under sökresultaten. Notiserna kommer dagligen eller veckovis.

Metod 4: färdiga listor och er AI-assistent

• Säljindex (vårt) räknar annonserna för företagssäljare i Platsbanken per månad sedan 2020: från januari till september 2026 publicerades 13 434, 19,2 procent färre än samma period 2025.
• Startups som anställer säljare (vår, på engelska) läser jobbsidorna hos bolagen i Y Combinators öppna lista varje vecka. Den 14 oktober 2026 hade 42 B2B-bolag 147 säljtjänster i Europa utanför Storbritannien, och 19 av dem sökte SDR:er eller BDR:er.
• Er AI-assistent. Revexas gratis MCP-server, https://revexa.io/api/mcp, kräver inget konto eller nyckel och svarar på frågor som "Vilka bolag i Stockholm rekryterar B2B-säljare just nu?" (så kopplar ni in den).
• RoleDawn listar gratis SDR- och BDR-roller som är nya på ett bolags jobbsida, men har bara följt jobbsidorna sedan 5 oktober 2026 (guide).
• Startup-jobbsajter. The Hub listar jobb hos nordiska startups, och Y Combinator listar säljjobb hos sina startups.

Betalda verktyg med jobbdata

Priserna som de anges den 15 oktober 2026, i leverantörens valuta.

Är en säljrekrytering en köpsignal?

För den som säljer till säljteam, till exempel CRM, data, säljutbildning eller rekrytering, ja, enligt vår bedömning: nya säljare behöver listor, verktyg, introduktion och en chef. För andra visar den tillväxt mer än köpavsikt.

Vi har inte hittat någon oberoende, kontrollerad studie av rekryteringssignaler. De mest citerade siffrorna kommer från dataföretaget Bloomberry, som jämförde ungefär en miljon mjukvaruköp mellan mars och september 2025 hos bolag med 200 till 1 000 anställda (Bloomberry):

• Minst 20 procent fler jobbannonser gick med bara 7 procent fler köp. Författaren tror att signalen kan komma för tidigt ("it might be too early of an indicator"), eftersom ett bolag kan vänta med verktygen tills personerna är anställda.
• Minst 20 procent fler anställda gick med 38 procent fler köp.
• Att anställa en VP, till exempel en försäljningschef på VP-nivå, gick med 28 procent fler köp.

Det är samband för alla sorters jobbannonser, inte just säljroller. I praktiken: tajma första kontakten efter annonsen och kontrollera sedan om säljteamet växer, till exempel med Sales Navigators filter för personaltillväxt per avdelning. Säljjobbens andel av alla annonser är den lägsta sedan 2020 (Säljindex), så de bolag som rekryterar sticker ut mer, enligt vår bedömning. Fler signaler finns i guiden om köpsignaler i B2B och i köpsignalverktyg jämförda 2026.

Vem ni kontaktar, vad ni skriver och när

Vem. Den som säljarna ska rapportera till: försäljningschefen, eller vd i ett mindre bolag utan säljchef. Enligt vår bedömning är det ofta en nyanställd säljchef eller en RevOps-ansvarig som väljer verktygen.

Vad. Börja med rekryteringen och fråga om beslutet den skapar; hoppa över "grattis till tillväxten". Relevansen avgör: i en undersökning från Gartner med 632 B2B-köpare uppgav 73 procent att de aktivt undviker leverantörer som skickar irrelevanta utskick (Gartner, 2025).

Fiktivt exempel (säljdata): "Hej Sara! Jag såg att Exempelbolaget AB söker sina två första mötesbokare. Var ska deras ringlistor komma ifrån, är det bestämt eller fortfarande öppet?"

Fiktivt exempel (säljutbildning): "Hej Johan! Er annons säger att de nya säljarna ska vara med och bygga upp outbound från grunden. Vem tar hand om deras första månad, du själv eller ett program?"

När. Två gånger, enligt vår bedömning: medan annonsen ligger ute, och när de nya säljarna syns på LinkedIn.

Regler: GDPR, marknadsföringslagen och Tyskland

Enligt GDPR kan direktmarknadsföring vara ett berättigat intresse (skäl 47 och artikel 6.1 f) efter en intresseavvägning. Berätta varifrån ni har personens uppgifter senast i första meddelandet (artikel 14) och sluta om personen invänder (artikel 21) (GDPR). IMY skriver att om den registrerade inte kan förvänta sig behandlingen "talar det för att den registrerades intressen väger tyngre" (IMY). Kontaktuppgifterna i en jobbannons är publicerade för sökande, inte för säljare. Vår läsning: använd annonsen för att hitta bolaget och nå köparen på annat sätt.

Marknadsföringslagen kräver samtycke i förväg för marknadsföring med mail till fysiska personer (19 §), och varje mail ska ha en adress för att tacka nej, även till juridiska personer (20 §). Säljer ni till Tyskland kräver UWG §7 samtycke i förväg även för mail till företag, och Danmark och Norge har strängare regler än Sverige (guiden om Norden). Det här är inte juridisk rådgivning.

Där Leo passar in

Leo by Revexa är en köpsignal-agent: Leo bygger er idealkundsprofil ur hemsidan, bevakar signaler som rekryteringar, jobbannonser i bland annat Platsbanken, finansiering och nya chefer, hittar rätt person och skriver utkast till LinkedIn-meddelanden och mail i er ton. Granskningsläget är standard, så ni godkänner eller hoppar över varje utkast i portalen, i Slack eller i iMessage, om ni inte slår på autonomt läge för en kanal (pris).

Fel val om ni vill exportera listor: Leo är ingen databas. Leo spärrar automatiskt kalla meddelanden till leads i Tyskland; för Danmark och Norge avgör ni själva, eftersom ni läser och godkänner varje utkast i granskningsläget.

Vanliga frågor

Hur hittar jag bolag som rekryterar säljare?

Sök i Platsbanken på yrkesgruppen Företagssäljare, gärna via JobTechs gratis API, sortera bort rekryterings- och bemanningsbolag och komplettera med bolagens jobbsidor och LinkedIn. Vår lista Bolag som rekryterar säljare gör det varje dag, per län.

Hur ser jag om bolaget anställer sin första SDR?

Kolla jobbsidan efter andra SDR-roller och titlar som "founding SDR", se vem rollen rapporterar till (vd tyder på en ny funktion) och sök efter nuvarande SDR:er på bolagets LinkedIn-sida.

Vem ska jag kontakta på ett bolag som rekryterar säljare?

Den som säljarna ska rapportera till: oftast försäljningschefen, eller vd i ett mindre bolag. Inte rekryteraren och inte kontaktpersonen i annonsen.

Får jag skicka mail till kontaktpersonen i annonsen?

Uppgifterna är publicerade för sökande, och i intresseavvägningen enligt GDPR väger det tungt vad personen rimligen kan förvänta sig. Vår läsning är att ni använder annonsen för att hitta bolaget, inte kontaktpersonen. Det här är inte juridisk rådgivning.