Unternehmen mit SDR-Stellen finden (2026): 4 kostenlose Methoden

Um Unternehmen zu finden, die SDRs einstellen, suchen Sie dort, wo Unternehmen Stellen veröffentlichen: in den öffentlichen Feeds von Bewerbermanagementsystemen wie Greenhouse, Lever und Ashby, in LinkedIn Jobs mit täglicher Benachrichtigung und, in Schweden, in der kostenlosen API von Platsbanken. Kostenlose Live-Listen nehmen Ihnen die Arbeit ab: Am 14. Oktober 2026 hatten 115 B2B-Unternehmen auf der öffentlichen Liste von Y Combinator offene SDR- oder BDR-Stellen, und am 15. Oktober hatten 314 schwedische Unternehmen 485 offene B2B-Vertriebsanzeigen, Agenturen und Massenrekrutierung nicht mitgezählt. Eine Einstellung ist ein Anlass zur Kontaktaufnahme, kein Beweis für Budget: In Bloomberrys Analyse von rund einer Million Softwarekäufen ging ein Anstieg der offenen Stellen um 20 % nur mit 7 % mehr Käufen einher.

Geprüft am 15. Oktober 2026 anhand der eigenen Seiten jeder Quelle, mit Testaufrufen der kostenlosen APIs. Offenlegung: Revexa entwickelt Leo, eines der Tools unten, und veröffentlicht die hier genannten kostenlosen Live-Listen. Beide Tabellen sind alphabetisch sortiert.

Konten beobachten oder neue entdecken?

SDRs (Sales Development Representatives) und BDRs (Business Development Representatives) buchen Termine für Account Executives. Haben Sie Zielkonten? Dann beobachten Sie deren Jobbörsen. Suchen Sie Unternehmen, die Sie noch nicht kennen? Dann suchen Sie über mehrere Jobbörsen hinweg.

Methode 1: die ATS-Job-Feeds lesen

Viele Startups veröffentlichen Stellen über ein Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) mit öffentlicher Jobbörse. Greenhouse schreibt „authentication is not required for any GET endpoints“ (für GET-Endpunkte ist keine Authentifizierung nötig), Lever schreibt, veröffentlichte Stellenanzeigen seien „publicly viewable“ (öffentlich einsehbar), und unsere Testaufrufe bei Greenhouse, Lever und Ashby funktionierten am 15. Oktober 2026 ohne Schlüssel.

Teamtailor hat Büros in Stockholm und in ganz Europa und gibt an, dass mehr als 13.000 Unternehmen es nutzen (Teamtailor).

1. Listen Sie die Jobbörsen auf, die Ihre Zielkonten nutzen. Bei Startups probieren Sie zuerst Ashby: Von 2.391 aktiven B2B-, Fintech- und Industrieunternehmen von Y Combinator, die wir im Oktober 2026 geprüft haben, fanden wir bei 593 öffentliche Boards, und 69 % davon liefen auf Ashby, 22 % auf Greenhouse und 10 % auf Lever (eine Untergrenze, da wir Board-Namen geraten haben).
2. Rufen Sie jeden Feed täglich ab, behalten Sie Titel mit „sales development“, SDR oder BDR und vergleichen Sie mit dem Vortag: Ein neuer Titel ist eine neue Stelle.

Kein Code? Der Apify-Actor in der Tabelle der kostenpflichtigen Tools liest dieselben Feeds.

Methode 2: Suche mit Google und LinkedIn

Google dokumentiert site:, Anführungszeichen für exakte Treffer, - zum Ausschließen eines Worts und after: für Seiten, die nach einem Datum aktualisiert wurden (Google):

site:greenhouse.io "sales development representative"
site:jobs.lever.co "SDR" -manager
site:jobs.ashbyhq.com "business development representative"
site:teamtailor.com "SDR" after:2026-09-15

Eine site:-Suche schließt Subdomains ein, site:greenhouse.io deckt also boards.greenhouse.io und job-boards.greenhouse.io ab. Karriereseiten auf der eigenen Domain eines Unternehmens erscheinen nicht, und Google sagt, die Aufnahme „is not guaranteed“ (ist nicht garantiert): Das ist Entdeckung, keine vollständige Liste.

Die Suchleiste von LinkedIn akzeptiert Boolesche Ausdrücke, mit AND, OR und NOT in Großbuchstaben, Anführungszeichen und Klammern (LinkedIn-Hilfe). Suchen Sie in den Jobs nach "sales development representative" OR SDR OR BDR und schalten Sie dann unter den Ergebnissen den Schalter für Job-Alerts ein. Benachrichtigungen kommen täglich oder wöchentlich, bis zu 20 pro Mitglied.

Im deutschsprachigen Raum können Sie dieselben Suchbegriffe auch auf allgemeinen Jobbörsen wie StepStone, Indeed, LinkedIn Jobs und XING eingeben. Exportmöglichkeiten, Schnittstellen und Benachrichtigungen dieser Seiten haben wir für diesen Artikel nicht geprüft.

Methode 3: Schweden, mit der kostenlosen API von Platsbanken

Platsbanken ist die Jobbörse der schwedischen Arbeitsvermittlung. Ihre JobSearch-API ist öffentlich, braucht weder Schlüssel noch Registrierung, und die Anzeigen stehen unter der Lizenz CC0 (Arbetsförmedlingen).

1. Suchen Sie die Berufsgruppe Företagssäljare (B2B-Verkäufer), ID oXSW_fbY_XrY. published-after nimmt Minuten, 1440 bedeutet also die letzten 24 Stunden. Am 15. Oktober 2026 um 17:30 Uhr MESZ enthielt die Gruppe 1.270 offene Anzeigen.

https://jobsearch.api.jobtechdev.se/search?occupation-group=oXSW_fbY_XrY&published-after=1440&limit=100

2. Ergänzen Sie Freitext für SDR-Titel, da SDR-Anzeigen in mehreren Gruppen landen: q=SDR lieferte 15 Anzeigen, und allein die ersten zehn lagen in vier Gruppen, vom B2B-Vertrieb bis zum Kundenservice. Wiederholen Sie die Suche mit BDR, mötesbokare (Terminvereinbarer) und innesäljare (Innendienstvertriebler, Inside Sales).
3. Entfernen Sie Agenturen. Recruiter, Personaldienstleister und ausgelagerte Telesales-Firmen inserieren für andere.
4. Verfolgen Sie bekannte Konten mit dem Parameter employer, der einen Namen oder eine Organisationsnummer akzeptiert.
5. Erweitern Sie mit JobAd Links, einer zweiten kostenlosen API, die „includes around 30% more ads than Platsbanken“ (rund 30 % mehr Anzeigen als Platsbanken enthält), gesammelt von mehreren Jobbörsen (JobAd Links). Für Företagssäljare lieferte sie am 15. Oktober 1.485 Anzeigen.

Unsere Liste schwedischer Unternehmen, die Verkäufer einstellen, führt die Schritte 1 und 3 täglich aus, landesweit und für 20 Län (Verwaltungsbezirke) wie Stockholm. Der Sweden Sales Hiring Index zeigt den Trend: 13.434 solcher Anzeigen von Januar bis September 2026, 19,2 % weniger als ein Jahr zuvor. Zu den Jobdaten Norwegens und Finnlands siehe B2B-Kunden in den nordischen Ländern finden.

Methode 4: eine fertige Liste oder Ihr KI-Assistent

• Startups, die Verkäufer einstellen (unser Produkt) liest wöchentlich die Jobbörsen der Unternehmen auf der öffentlichen Liste von Y Combinator. Am 14. Oktober 2026 hatten 268 B2B-Unternehmen 979 offene Vertriebsstellen; 115 stellten SDRs oder BDRs ein und 47 einen Founding Seller oder Head of Sales. Es gibt Seiten für die USA, das Vereinigte Königreich, Europa und Remote.
• Ihr KI-Assistent. Revexas kostenloser MCP-Server https://revexa.io/api/mcp braucht weder Konto noch Schlüssel und filtert Startups nach Region und Rolle, etwa SDR (Einrichtung).
• RoleDawn listet SDR- und BDR-Stellen, die neu im Board eines Unternehmens erscheinen, kostenlos auf, verfolgt die Boards aber erst seit dem 5. Oktober 2026 (Leitfaden).
• Startup-Jobbörsen. Y Combinator listet Vertriebsjobs bei seinen Startups; Welcome to the Jungle (otta.com leitet jetzt dorthin weiter) deckt Frankreich, das Vereinigte Königreich und die USA ab; The Hub die nordischen Startups.

Kostenpflichtige Tools mit Stellendaten

Preise laut Anbieterseiten am 15. Oktober 2026.

Ist ein Unternehmen, das SDRs einstellt, ein Kaufsignal?

Für alle, die an Vertriebsteams verkaufen: ja, nach unserer Einschätzung, denn neue SDRs brauchen Listen, Tools, Schulung und eine Führungskraft. Für alle anderen zeigt es eher Wachstum als Kaufabsicht.

Eine unabhängige kontrollierte Studie zu Einstellungssignalen haben wir nicht gefunden. Die meistzitierten Zahlen stammen von Bloomberry, einem Datenunternehmen, das von März bis September 2025 rund eine Million Softwarekäufe bei Unternehmen mit 200 bis 1.000 Mitarbeitenden verglich (Bloomberry):

• Ein Anstieg der offenen Stellen um 20 % oder mehr ging mit „just 7% more software purchases“ (nur 7 % mehr Softwarekäufen) einher; der Autor vermutet, „it might be too early of an indicator“ (es könnte ein zu früher Indikator sein), da Tools für ein Team womöglich warten, bis die Personen eingestellt sind.
• Ein Anstieg der tatsächlichen Mitarbeiterzahl um 20 % oder mehr ging mit 38 % mehr Käufen einher.
• Die Einstellung einer Führungskraft auf VP-Ebene, etwa eines VP of Sales, ging mit 28 % mehr Käufen einher.

Das sind Korrelationen über alle offenen Stellen, nicht über SDR-Stellen. In der Praxis: Legen Sie Ihre erste Nachricht auf den Zeitpunkt der Anzeige und prüfen Sie dann, ob das Vertriebsteam wächst, zum Beispiel mit dem Filter für das Wachstum der Mitarbeiterzahl pro Abteilung im Sales Navigator. Mehr in unserem Leitfaden zu B2B-Kaufsignalen und in Kaufsignal-Tools im Vergleich.

Wen Sie ansprechen, was Sie schreiben und wann

Wen. Die Person, an die die SDRs berichten werden: die Vertriebsleitung oder, bei einem Startup ohne diese Rolle, den Gründer. Nach unserer Einschätzung wählt oft eine neue Vertriebsleitung oder ein RevOps-Verantwortlicher die Tools aus.

Was. Beginnen Sie mit der Einstellung und fragen Sie nach der Entscheidung, die sich daraus ergibt; verzichten Sie auf „Glückwunsch zum Wachstum“. In einer Gartner-Umfrage unter 632 B2B-Käufern sagten 73 %, sie mieden aktiv Anbieter, die irrelevante Ansprache schicken (Gartner, 2025).

Fiktives Beispiel (Datenanbieter): „Guten Tag Frau Keller, ich habe gesehen, dass Acme seine ersten beiden SDRs sucht. Woher sollen deren Prospect-Listen kommen: Ist das entschieden oder noch offen?“

Fiktives Beispiel (Schulung): „Guten Tag Herr Bauer, in Ihrer SDR-Anzeige steht, die neuen Kolleginnen und Kollegen sollen das Outbound-Playbook mit aufbauen. Wer begleitet ihren ersten Monat: Sie selbst oder ein Programm?“

Beide Beispiele sind erfunden und dienen nur der Veranschaulichung; für Leads in Deutschland gelten die Regeln im nächsten Abschnitt.

Wann. Zweimal, nach unserer Einschätzung: solange die Anzeige online ist und wenn die neuen SDRs auf LinkedIn auftauchen.

Regeln in Europa

Nach der DSGVO kann Direktwerbung als im berechtigten Interesse liegend gelten (Erwägungsgrund 47, Art. 6 Abs. 1 lit. f), nach einer Interessenabwägung. Sagen Sie spätestens in Ihrer ersten Nachricht, woher Sie die Daten der Person haben (Art. 14), und hören Sie auf, wenn sie widerspricht (Art. 21) (DSGVO). Kontaktdaten in einer Stellenanzeige sind für Bewerber veröffentlicht, und Erwägungsgrund 47 sagt, dass die Interessen einer Person Ihre überwiegen können, „where data subjects do not reasonably expect further processing“ (wenn die betroffenen Personen vernünftigerweise nicht mit einer Weiterverarbeitung rechnen). Unsere Lesart: Nutzen Sie die Anzeige, um das Unternehmen zu finden, und erreichen Sie den Käufer auf einem anderen Weg (berechtigtes Interesse).

Schwedens Einwilligungsregel für Marketing-E-Mails betrifft natürliche Personen, und jede Marketing-E-Mail braucht eine Abmeldeadresse (Marknadsföringslagen §§ 19 und 20). Deutschland verlangt eine vorherige Einwilligung (UWG §7); Dänemark und Norwegen sind strenger als Schweden (nordische Regeln). Dies ist keine Rechtsberatung.

Wo Leo ins Bild passt

Leo by Revexa ist ein Kaufsignal-Agent: Er erstellt Ihr ICP anhand Ihrer Website, beobachtet Signale wie Neueinstellungen, Stellenanzeigen einschließlich Platsbanken, Finanzierungen und neue Führungskräfte, findet die richtige Person und entwirft LinkedIn-Nachrichten und E-Mails in Ihrem Ton. Der Review-Modus ist voreingestellt, sodass Sie jeden Entwurf im Portal, in Slack oder per iMessage freigeben, es sei denn, Sie schalten für einen Kanal den autonomen Modus ein. Leo kostet 89 € pro Monat in Europa, 99 $ in den USA und im Rest der Welt, 999 SEK in Schweden, jeweils zzgl. MwSt.; 7 Tage kostenlos (Preise, Leo kostenlos testen).

Falsche Wahl, wenn Sie eine Liste zum Exportieren wollen: Leo ist keine Datenbank. Leo sendet keine Kaltakquise-Nachrichten an Leads in Deutschland (§ 7 UWG). Diese Sperre greift automatisch; für Dänemark und Norwegen entscheiden Sie, da Sie im Review-Modus jeden Entwurf freigeben. Näheres im Leitfaden zur Kaltakquise per E-Mail in Deutschland.

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Unternehmen, die SDRs einstellen?

Beobachten Sie die öffentlichen Feeds von Greenhouse, Lever und Ashby der Konten, die Sie kennen, entdecken Sie neue mit LinkedIn-Job-Alerts und Google-site:-Suchen, und fragen Sie in Schweden die kostenlose API von Platsbanken ab, die keinen Schlüssel braucht. Revexas kostenlose Listen decken YC-Startups und schwedische Unternehmen ab.

Wie finde ich Unternehmen, die ihren ersten SDR einstellen?

Suchen Sie in ATS-Boards nach SDR- oder BDR-Titeln mit „founding“ oder „first“. Prüfen Sie dann, ob das Board weitere SDR-Stellen enthält, an wen die Stelle berichtet (ein Gründer deutet auf eine neue Funktion hin), und suchen Sie auf LinkedIn nach aktuellen SDRs. Am 14. Oktober 2026 zeigte unsere Startup-Liste 47 YC-Unternehmen, die einen Founding Seller oder Head of Sales einstellen.

Wen sollte ich in einem Unternehmen ansprechen, das SDRs einstellt?

Die Person, an die die SDRs berichten werden: meist die Vertriebsleitung oder bei einem kleinen Startup der Gründer. Nicht die Recruiterin oder den Ansprechpartner aus der Anzeige.

Darf ich die Kontaktperson in einer Stellenanzeige per E-Mail anschreiben?

Ihre Daten sind für Bewerber veröffentlicht, und die Interessenabwägung der DSGVO wägt ab, womit eine Person vernünftigerweise rechnen kann. Unsere Lesart: Nutzen Sie die Anzeige, um das Unternehmen zu finden, nicht den Kontakt. Dies ist keine Rechtsberatung.